Блог о карьере
История отборов
в архиве Сито@eGraduate.ru
 
 
Сито - разговоры об отборе

Источники информации о работодателе

автор Алина Красновид 5 марта 2013 г.

Вот и наступила весна — «жаркая пора» поиска работы. Множество компаний проводят прием заявок на программы развития, стажировки и вакансии. Как выбрать своего работодателя?

При поиске работы «правильные» кандидаты, как правило, стараются собрать максимум информации о потенциальном работодателе. В ход идут разные инструменты: изучение корпоративного сайта, специальных ресурсов о работе и карьере, социальные сети, рейтинги работодателей, интервью с сотрудниками интересующей компании, посещение ярмарок и дней открытых дверей, звонки менеджерам по персоналу, опрос друзей и знакомых, отзывы на различных форумах и т.д. Но у каждого из них есть свой уровень доверия/недоверия. С учетом текущей глобальной тенденции к тому, чтобы подвергать проверке любую полученную информацию, в следующих нескольких ситах мы обсудим, какому каналу информации лучше доверять.

Общий вывод, который я бы хотела сделать предварительно, заключается в том, чтобы к любой информации относиться с хорошей долей скептицизма, отсеивая эмоции и анализируя факты.

До того, как я поделюсь своим мнением, расскажите: а какой информации о работодателе доверяете вы?

 
 
Как пройти интервью по SkypeОфициальные источники информации о компании 
 
 

Коситы


кому доверяю 
 19 марта 2013 г. Инна
Алина, ситуация как раз в том, что доверять сложно - у всех красивые сайты и все все очень хорошо говорят на презентациях, а на практике все по другому... Поэтому я доверяю друзьям и близким знакомым с которыми у меня схожие взгляды. А если сравнивать специалиста по персоналу и бывшего стажера, то я скорее поверю второму, па от первого хочется услышать только факты.
RE: Инна 
 28 марта 2013 г. Алина Красновид
Инна, добрый день!

Прошу прощения за длительный ответ, пропустила Ваше сообщение. Спасибо за Ваше мнение.

Мне было бы интересно узнать, студентом какого курса или выпускником Вы являетесь :) Потому что большинство студентов все равно голосуют "сердцем", даже после общения с HR-менеджером, и оценивают не столько факты, сколько понравился или не понравился им человек, и насколько приглянулся офис. И еще один вопрос: если у Вас нет мнения знакомого человека, какую компанию Вы выберете: ту, у которой красивый и подробный сайт (яркие картинки и приторные тексты) или ту, у которой "сухой" раздел о карьере?
К ситу

Заполните, если хотите получить личный ответ по почте. На сайте не показывается