Блог о карьере
История отборов
в архиве Сито@eGraduate.ru
 
 
Сито - разговоры об отборе

Фото в резюме становится обязательным?

автор Артур Виноградов 16 апреля 2013 г.

Недавно hh.ru представил новую функцию — поиск резюме только с фотографиями. Работодатели и рекрутеры очень хотят переместить «фейсконтроль» с очного интервью на этап оценки резюме, думаю в ближайшем будущем нас всё чаще будут заставлять вставлять фото в анкеты и резюме. Мы уже обсуждали этот вопрос:

Конечно, для секретарей и сейлзов данная новость имеет большее значение, чем для бухгалтеров. Представителям некоторых специальностей я бы уже рекомендовал воспользоваться услугами профессионального фотографа и стилиста, чтобы создать себе конкурентное преимущество в резюме. Это не дорого, а может действительно помочь. Остальным будет достаточно просто подобрать приличную фотографию.

 
 
Мнение «таких же, как я»Стоит ли выпускнику искать работу летом? 
 
 

Коситы


Фото или видео? 
 24 апреля 2013 г. Антон
Артур, а что вы скажете о видеорезюме? http://www.hopesandfears.com/hopesandfears/cloud/cloud/120051-ves-vash-10-samyh-smeshnyh-video-rezyume Насколько их готовы рассматривать работодатели?
Видеорезюме 
 24 апреля 2013 г. Артур Виноградов
Антон, я считаю, что видеорезюме вредны для кандидатов и не нужны работодателям.
1. В видео на первое место выходит личностное восприятие, а профессиональные качества отходят на второй план.
2. Снять портрет для резюме сложно, а снять видео в 100 раз сложнее, поэтому сделать реально крутое видеорезюме смогут единицы.
3. Если резюме читают в среднем 6 секунд (http://sito.egraduate.ru/allsitos/поиск-работы/6-секунд-резюме), то кто будет смотреть видео резюме?!
4. Видеорезюме хорошо для некоторых профессий (тренер, ведущий мероприятия, артист и т.д.), как дополнение к основному резюме. Но я бы предпочел посмотреть портфолио человека и записи его реальных выступлений.
RE: Артур Виноградов 
 25 апреля 2013 г. Антон
Артур, спасибо за Ваше мнение. Тем не менее практика показывает, что фото и видео-материалы становятся неотъемлемой частью процесса рекрутмента. Например, уже появились видеовакансии http://edwvb.blogspot.ru/2013/02/videovacancy.html. Так что, думаю, несмотря на всю их "вредность", будущее все-таки есть, и их смотрят. Хотя я согласен, что это должно быть дополнение, а не замена стандартного CV.
Видеорезюме 
 25 апреля 2013 г. Артур Виноградов
Антон,
видео — отличный инструмент для развития бренда работодателя, но если все вакансии будут выглядеть, как этот ролик, что Вы привели, то кандидаты сойдут с ума. Если у нас есть сложная вакансия, которую мы регулярно вынуждены закрывать (как в этом случае), то это отличная идея дополнить описание на сайте мотивирующим роликом, но это совсем другой инструмент, нежели публикация вакансии на работном сайте. Также и с резюме, если кто-то сделает хороший ролик о себе, то почему бы не поместить ссылку на него в основной документ.
У меня к Вам встречный вопрос: как вы относитесь в резюмев виде инфографики? (http://sito.egraduate.ru/newssito/2013/4/resumup)
RE: Видеорезюме 
 7 мая 2013 г. Антон
Артур, прошу прощения, пропустил Ваш ответ. Праздники :)

Мне кажется, что как только что-то становится трендом, оно перестает быть уникальным. Подобные резюме нужны тем, кто претендует на "креативные" позиции, и кому есть, что рассказать о себе. А также если человек ищет какую-нибудь уникальную позицию и нужно сильно выделиться.

Ну согласитесь, что смотреть одинаковые инфографики выпускников нет смысла. Старые добрые резюме существенно экономят время и не отвлекают от достижений кандидата, если они есть. Опять же, для меня инфографика - это хороший метод визуализации информации, когда ты еще и озвучиваешь дополнительные данные. Иллюстрации к презентации.

Хотя, возможно, я консервативен до мозга костей.
К ситу

Заполните, если хотите получить личный ответ по почте. На сайте не показывается