Блог о карьере
История отборов
в архиве Сито@eGraduate.ru
 
 
Сито - разговоры об отборе

5 достойных причин поиска работы

автор Артур Виноградов 4 февраля 2013 г.

«Почему Вы решили покинуть компанию?» — этот вопрос на интервью вы услышите столько раз, сколько компаний вы сменили. В ваших ответах рекрутер будет искать негативную информацию о вас. Ваша задача — не дать ему поводов для размышления.

Мы предлагаем 5 ответов, которые помогут не испортить впечатление о вас:

  1. Обман или неэтичное поведение работодателя: не выполнили условий, которые обещали, не соблюдали ТК, заставляли давать взятки.
  2. Серьёзное изменение условий труда: переезд офиса, уменьшение выплат.
  3. Проблемы компании: закрытие направления или бизнеса, сокращения, банкротство.
  4. Окончание проекта: срочный договор, стажировка, достижение цели, под которую вас нанимали. В этом случае нужно сразу рассказать, почему вы решили не искать постоянной работы в этой же компании.
  5. Отсутствие возможностей для развития: 3 года не изменялись обязанности, хотя вы проявляли инициативу.

Главное: причина вашего ухода не должна ставить под сомнение ваши профессиональные или личностные качества.

Помните, что никто вас за язык не тянет, не нужно говорить всю правду, если она вас не красит. Надо найти такой вариант, который не испортит вашу репутацию, но и не вскроется при проверке рекомендаций.

ЗЫ Не пишите причины ухода в резюме, оставьте этот вопрос до интервью.

 
 
Февраль — горячий месяцКак продемонстрировать ответственность на интервью? 
 
 

Коситы


причина ухода 
 14 февраля 2013 г. Артемий
Артур, спасибо за интересное сообщение. Я ушел из компании, потому что понял, что аудит это совсем не мое. Теперь хочу попробовать себя в маркетинге. Что Вы можете мне посоветовать, как рассказывать о причинах ухода?
Артемию 
 14 февраля 2013 г. Артур Виноградов
Артемий, добрый день
Ваша ситуация довольно типична для студентов и выпускников. Это нормально, что студент пробует себя.
К сожалению, Вы ничего не сказали про Ваше образование, в данном случае это существенный момент. Например, если Вы учились 6 лет на финансиста, а на первой работе поняли, что это не Ваше, то это будет выглядеть плохо.
Еще более важно, почему Вы решили (проверяли Вы это как-нибудь?), что Вам подойдет маркетинг. Если Вы сможете доказать, что через полгода не захотите стать кем-нибудь ещё, то проблемы нет. Если Вы не сможете продемонстрировать уверенность и надежность, то Вам будет сложнее найти работу.

Автору 
 22 апреля 2013 г. Нина
Простите меня, но из перечисленных пунктов я могу рассматривать только вариант с завершением временного проэкта. Остальные пункты ужасны. Пункт с обманом может трактоваться, как определение конфликтности соискателя. Ведь никогда не станет известным, что в действительности произошло, а участие в конфликте останется замеченым. Что касается пункта о переезде компании, он аозможен, только если компания переехала в другой город. Иначе в слискателе можно увидеть отсутствие лояльности к компании. Что ксается сложностей, банкротств и т. Д . Также стоит быть осторожным, сокращения начинаются с не самого дотойного персонала. Отсутствие возможностей для развития также стоит аккуратно озвучивать. Ведь возможно это проблема соискателя. 3 года в компании и никакого развития - способен ли кандидат развиваться? Поэтому я бы использовала эти комментарии с большой осторожностью.
Нине 
 23 апреля 2013 г. Артур Виноградов
Нина, спасибо за ваш комментарий.
1. Обман на рынке труда происходит ежедневно. Если у рекрутера не будет других сомнений в вашей конфликтности, то этот пункт не вызовет дополнительного внимания.
2. Переезд офиса может быть существенным фактором для многих сотрудников. Я знаю одну очень крупную FMCG компанию, которая потеряла несколько процентов своего штата из-за переезда офиса на окраину Москвы.
3. Сокращают не только самых слабых, но и самых дорогостоящих, а в случае закрытия направления бизнеса - совсем всех.
4. В последнем пункте обратите внимание на фразу "хотя вы проявляли инициативу", без нее, конечно, все повернется не в вашу пользу.
К ситу

Заполните, если хотите получить личный ответ по почте. На сайте не показывается