Программы развития для студентов и выпускников
Сито «Поиск работы»
Трудности с поиском работы? Преодолей их на sito.eGraduate.ru!
 
 
Сито - разговоры об отборе

Поиск работы

Сито «Поиск работы» — постоянное сито, в котором мы стараемся обратить ваше внимание на актуальные вопросы поиска работы, даём полезные советы и рассказываем о ситуациях, с которыми сталкиваемся в нашей работе. Наши заметки помогут как студентам, впервые ищущим работу, так и выпускникам, уже имеющим опыт поиска работы.

Мы будем рады ответить на ваши вопросы, а также обсудить конкретные случаи из вашей жизни: разобрать, что вы сделали правильно, а в чем допустили промашку. Не стесняйтесь — спрашивайте, и мы вместе проведем работу над ошибками. На ваши вопросы будут обязательно отвечать специалисты компании Graduate и ведущий сито — Артур Виноградов, но мы приглашаем к дискуссии всех желающих.

Отбор на вакансии отдельных работодателей может быть не менее изощренным, чем отбор на программы и стажировки, но мы обязательно поможем вам преодолеть все трудности. И чем активнее вы будете, тем больше мы сможем вам помочь.

RSS-обновления

 

Мнение «таких же, как я»

автор Алина Красновид 8 апреля 2013 г.

Вот мы и добрались до четвертого типа источников информации о компании — мнений ваших друзей, знакомых и других студентов, высказанных лично, на каком-то форуме или в социальной сети.

В последнее время информация, полученная с помощью этого канала, пользуется наибольшим доверием. По данным исследования доверия Edelman Trust Barometer 2013 и отчета компании AC Nielsen Social Media Report авторитет мнения «таких же, как я» с каждым годом растет. Но старайтесь быть объективными. Мнение знакомых вам людей может быть полезно, но просите их не просто высказывать свою позицию в категориях «хорошо»/«плохо», а расшифровывать, почему они считают именно так. Ведь «что русскому хорошо, для немца — смерть». :-)

А какому каналу поиска информации склонны в большей мере доверять вы? Как вы сделали свой выбор работодателя?


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Неофициальные официальные источники

автор Алина Красновид 2 апреля 2013 г.

Третьим источником информации о компании как работодателе являются мнения незнакомых вам сотрудников компании в ходе неофициального общения — на ярмарках и других мероприятиях, по телефону, в социальной сети. Оценить степень доверия к подобной информации сложно, но можно.

Я предлагаю оценивать мнение незнакомых людей по готовности человека помочь вам и дать информацию, которая вам интересна.

Если менеджер старается односложно от вас «отвязаться», то, возможно, это отражает общее отношение к сотрудникам. И, наоборот, желание помочь и подробно ответить на ваши вопросы, предоставить дополнительные данные, чтобы вы могли сделать осознанный выбор, характеризует компанию положительно. Но не забывайте сопоставлять информацию из разных источников :-) Личное обаяние человека может сыграть с вами злую шутку.

А была ли у вас ситуация, когда мнения различных источников кардинально различались?


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Независимые мнения о работодателе

автор Алина Красновид 27 марта 2013 г.

Независимые источники информации о компании — это различные рейтинги, исследования, обзорные статьи и другие материалы, посвященные работодателю. Этот тип источников может быть очень полезным и содержать объективную оценку компаний, но всегда нужно внимательно изучать методологию сбора данных и их оценки. По разным критериям результат будет различаться. Например, по уровню заработной платы компания может быть на первом месте, но у нее могут отсутствовать корпоративные программы развития сотрудников. Хотя, если вы следите за рейтингами работодателей (а я вам крайне рекомендую это делать, как минимум, узнать про рейтинг TargeT), то наверняка заметили, насколько разные списки компаний фигурируют на рынке.

Что касается степени охвата рейтинга, то я бы рекомендовала больше ориентироваться на российские рейтинги, так как международные списки работодателей не учитывают локальных игроков, позиции которых могут быть достаточно сильны.

А какому рейтингу доверяете вы?


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Официальные источники информации о компании

автор Алина Красновид 19 марта 2013 г.

Официальные материалы о компании-работодателе — источники информации, которые перед публикацией проходят одобрение HR, PR, юристами и прочими уполномоченными службами. Эту категорию стоит рассматривать как источник фактов: миссия компания, стратегия развития бизнеса, варианты карьеры. Но надо понимать, что некоторые факты, которые могут трактоваться не в пользу компании, убираются из текстов. Поэтому подобные материалы пользуются самым низким уровнем доверия кандидатов.

Но я бы не была столь категоричной, даже в «отполированном» тексте можно найти «зерно истины». Например, вы узнаете, что в этой компании можно построить успешную карьеру и проследите ее основные этапы, увидите, возможны ли горизонтальные или региональные ротации и так далее. Хотя и не сможете узнать, что было ключевым фактором успеха человека, так как компании стремятся, в первую очередь, сделать акцент на свои достоинства и положительные условия для сотрудников, а не качества конкретного человека.

А вы доверяете «красивой картинке», которую рисуют карьерные разделы на официальных сайтах компаний?


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Источники информации о работодателе

автор Алина Красновид 5 марта 2013 г.

Вот и наступила весна — «жаркая пора» поиска работы. Множество компаний проводят прием заявок на программы развития, стажировки и вакансии. Как выбрать своего работодателя?

При поиске работы «правильные» кандидаты, как правило, стараются собрать максимум информации о потенциальном работодателе. В ход идут разные инструменты: изучение корпоративного сайта, специальных ресурсов о работе и карьере, социальные сети, рейтинги работодателей, интервью с сотрудниками интересующей компании, посещение ярмарок и дней открытых дверей, звонки менеджерам по персоналу, опрос друзей и знакомых, отзывы на различных форумах и т.д. Но у каждого из них есть свой уровень доверия/недоверия. С учетом текущей глобальной тенденции к тому, чтобы подвергать проверке любую полученную информацию, в следующих нескольких ситах мы обсудим, какому каналу информации лучше доверять.

Общий вывод, который я бы хотела сделать предварительно, заключается в том, чтобы к любой информации относиться с хорошей долей скептицизма, отсеивая эмоции и анализируя факты.

До того, как я поделюсь своим мнением, расскажите: а какой информации о работодателе доверяете вы?


Коситов: [2]    /    Добавить косит

Как пройти интервью по Skype

автор Артур Виноградов 18 февраля 2013 г.

Все чаще рекрутеры используют Skype, Google+, Hangout и FaceTime для проведения интервью. Мы в своей практике используем видеоинтервью вместо телефонного интервью для региональных кандидатов. Сегодня я хочу поделиться несколькими советами, как лучше пройти такой вид испытания. Ваше поведение не должно отличаться от личного интервью, здесь нет ничего нового, но вам нужно уделить внимание некоторым техническим аспектам:

1. Подготовьтесь:

— Видеоинтервью согласуется заранее, чтобы вы могли подготовиться. Если вам предлагают побеседовать здесь и сейчас, то я рекомендую вежливо отказаться.
— Подберите подходящее (максимально нейтральное) место и приберитесь вокруг, чтобы ваш собеседник не видел бардака у вас за спиной и перед компьютером. Убедитесь, что никто не войдёт в кадр в ходе интервью. Выключите музыку и телевизор.
— Не забудьте положить блокнот и ручку рядом с компьютером и организовать возможность нормально записывать информацию.
— Оденьтесь в деловую одежду.

2. Технические детали:

— Если вы сами редко используете видеовстречи, то проверьте свои каналы связи, организовав пробный звонок с кем-то из друзей.
— Проверьте, что у вас включен звук на компьютере и вы услышите входящий звонок. Попросите кого-нибудь вам позвонить для тестирования.
— Заранее отключите торренты и закачки файлов. Попросите своих домашних не использовать интернет. Закройте все лишние программы, особенно другие мессенджеры и монстров, способных «подвесить» ваш компьютер.
— Используйте выносной микрофон и наушники или гарнитуру, если они у вас есть.
— Включите свет, не пытайтесь скрыться или скрыть что-то в полумраке. Ваш собеседник должен видеть приятную глазу картинку.
— Если вы используете мобильное устройство, не перемещайтесь с ним по комнате и не держите его в руках. Кстати, не рекомендую использовать для интервью ваш смартфон, так как входящий звонок может прервать разговор по Скайпу.
— Смотрите в камеру, а не на изображение на экране; не забывайте улыбаться собеседнику.
— Если звонок прервался, то помните, что по телефонному этикету перезванивает тот, кто звонил.

Если вам предстоит интервью по Skype, то сейчас самое время разобраться со всеми настройками вашего компьютера, чтобы технические детали не тревожили вас, а в экстренной ситуации вы могли бы взять всё под свой контроль.

ЗЫ Пока я писал эту заметку, мой пёс запрыгнул мне на колени и сказал, что будет спать здесь. А вы готовы к такой ситуации во время видеоинтервью?!


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Как продемонстрировать ответственность на интервью?

автор Артур Виноградов 13 февраля 2013 г.

По исследованию компании Antal Russia 81% работодателей считают ответственность основным качеством для сотрудников. Рекрутеры на интервью различными методами пытаются определить уровень развития этой компетенции у кандидатов. В первую очередь, внимание будет обращено на детали вашего поведения. Как вы подготовились к интервью, опоздали ли вы, предупредили, что опаздываете, и так далее — самые простые сигналы для HR-менеджера, избегать которых просто обязательно.

На интервью вам зададут ситуационные вопросы, расспросят о предыдущем опыте и учебе в вузе. Здесь каждый вопрос для вас — возможность продемонстрировать свои качества. Что такое ответственное поведение? Вы берете на себя обязательство и своевременно прилагаете все силы, умения и знания для его выполнения, а если добиться нужного результата у вас не получается, то вы предпринимаете действия, чтобы не подвести человека, перед которым вы несете ответственность. Например, вы взяли на себя обязательство прийти на интервью в 17:00. Ответственный кандидат заранее распечатает карту проезда, рассчитает время, вовремя выйдет из дома и так далее, а попав непредвиденную ситуацию, сообщит сразу по телефону рекрутеру, что он задерживается. Таким образом, вы можете в любом ответе на вопрос HR-менеджера демонстрировать свою ответственность:

Вопрос: «Зачем вы стремитесь получить красный диплом?»
Неправильный частый ответ: «Так само собой получилось»
Пример ответа ответственного кандидата: «Я взял на себя такое обязательство перед родителями»

В следующий раз, когда будете готовиться к интервью, попробуйте для каждого своего места работы/учёбы придумать ситуации, когда вы демонстрировали свою ответственность. Если возникнут сложности, буду рад помочь, пишите в комментарии.


Коситов: [0]    /    Добавить косит

5 достойных причин поиска работы

автор Артур Виноградов 4 февраля 2013 г.

«Почему Вы решили покинуть компанию?» — этот вопрос на интервью вы услышите столько раз, сколько компаний вы сменили. В ваших ответах рекрутер будет искать негативную информацию о вас. Ваша задача — не дать ему поводов для размышления.

Мы предлагаем 5 ответов, которые помогут не испортить впечатление о вас:

  1. Обман или неэтичное поведение работодателя: не выполнили условий, которые обещали, не соблюдали ТК, заставляли давать взятки.
  2. Серьёзное изменение условий труда: переезд офиса, уменьшение выплат.
  3. Проблемы компании: закрытие направления или бизнеса, сокращения, банкротство.
  4. Окончание проекта: срочный договор, стажировка, достижение цели, под которую вас нанимали. В этом случае нужно сразу рассказать, почему вы решили не искать постоянной работы в этой же компании.
  5. Отсутствие возможностей для развития: 3 года не изменялись обязанности, хотя вы проявляли инициативу.

Главное: причина вашего ухода не должна ставить под сомнение ваши профессиональные или личностные качества.

Помните, что никто вас за язык не тянет, не нужно говорить всю правду, если она вас не красит. Надо найти такой вариант, который не испортит вашу репутацию, но и не вскроется при проверке рекомендаций.

ЗЫ Не пишите причины ухода в резюме, оставьте этот вопрос до интервью.


Коситов: [4]    /    Добавить косит

Февраль — горячий месяц

автор Артур Виноградов 31 января 2013 г.

Праздники и каникулы закончились, завтра уже наступит февраль. Из года в год в это время мне хочется обратиться к студентам и выпускникам с напоминанием: «Именно сейчас начинается самый важный период для вашей карьеры, пора действовать!».

С февраля по апрель проходит набор на самые интересные программы развития (GRDP) и летние стажировки. Предполагается, что вы приступите к работе летом, но поскольку процедура отбора достаточно длительна, то её начинают уже зимой.

В марте-апреле вас ждёт серия дней карьеры и других мероприятий, на которых вы сможете пообщаться с работодателями. Если вы ещё не подготовились к ним, то сейчас нужно этим заняться.

Желаю всем удачи в поиске работы и не упустить момент.


Коситов: [0]    /    Добавить косит

Новости работодателей в Facebook

автор Артур Виноградов 8 ноября 2012 г.

Сегодня мой совет адресован тем, кто использует Facebook для поиска работы. Проблема заключается в том, что вы можете упустить важные сообщения работодателей, если вы отслеживаете новости через ленту в интерфейсе Facebook. Дело в том, что по умолчанию здесь вы видите новости, отобранные Facebook, а не все записи. С другой стороны, не очень эффективно одновременно читать новости и от друзей, и по поиску работы.

Выход состоит в том, чтобы использовать «листы интересов» для подписки на новости по одной теме. Вы можете создать отдельный список, в который будут попадать только новости от работодателей. На принтскрине показано, как добавить компанию в свой список. А более подробную информацию вы найдёте здесь.

Обратите внимание:

  • Вы можете делиться своими списками и подписываться на чужие. Если знаете кого-то, кто уже создал хороший список работодателей, поделитесь с нами.
  • Стоит выделять специальное время на отслеживание новостей, чтобы точно не пропустить важное сообщение.

Если вы предпочитаете Twitter, то можете воспользоваться нашими листами подписки на новости работодателей.


Коситов: [0]    /    Добавить косит