Программы развития для студентов и выпускников
Что такое сито?
Это сервис eGraduate.ru, который поможет тебе пройти отбор в компанию мечты
 
 
Сито - разговоры об отборе

Записки стажера

автор Тройка Диалог 14 августа 2009 г.


Дорогие друзья!

В этом году 15 подразделений Тройки Диалог приняли в свои ряды 45 стажеров. Кто-то из нас заранее определился с подразделениями, в которых хотелось попробовать свои силы, кто-то, как я, выбирал до последнего. Благо Тройка дает стажерам возможность принимать решение только после окончания занятий в Летних классах, в ходе которых происходит знакомство с компанией, а в голове складывается картинка корпоративного мира.

Полтора месяца стажировки уже прошли, и сейчас каждый из нас может ответить на вопрос, почему он выбрал тот или иной отдел, доволен ли выбором и чувствует ли, что готов развиваться в этом направлении дальше. Кроме того, я думаю, что многим будет интересно узнать, как проходит рабочий день в том или ином подразделении, какие задачи приходится решать стажерам, как складываются отношения с коллегами.

Я призываю тех, кому есть чем поделиться, обмениваться мнениями о стажировке, а будущих стажеров - задавать любые интересующие их вопросы.

Юля Сухарева – стажер отдела PR.

 
 
Советы бывалыхФотоотчет с летней вечеринки Ibiza Troika 
 
 

Коситы


 
 19 апреля 2012 г. Gurgen

Будущие стажеры!
Ближайший год советую провести следующим образом -
1) Английский должен быть на очень высоком уровне, практически свободное владение, так как конкуренция будет наисерьезнейшая, так что рассчитывать на минимальные требования не стоит. Низкий уровень языка вряд ли приведет вас в ведущие бинес подразделения. Как улучшить? Максимум практики общения, просмотр фильмов на оригинальном языке, чтение книг со словарем ( именно со словарем, а не электронными перевлдчиками.
2) Прежде чем посылать резюме надо подумать серьезно - насколько вам это интересено и нужно. Не надо идти, просто потому что все друзья идут, или, чтобы написать в резюме. Неплохо было бы ознакомиться с индустрией в целом, в том числе и западной, так как Тройка все таки стремиться к англосаксонским инвестиционным банкам. Ну собственно и с ведущами банками - какие различия в структурах, корп. культурах.
3) ну и собсвтвенно иметь базовые знания корпоративных финансоф (базовые понятия), правда в некоторых отделах жесткая конкуренция, и базовых знаний не хватит, так как все кандитаты очень сильные. (Например, IB)
Я бы порекомендовал прочитать следующие книги:
1) Безусловно- Brealey and Myers - Principles of Corporate Finance
2)Investment Banking Explained: An Insider's Guide to the Industry by Michel Fleuriet (история развития инвестиционных банков со средневекоья + рассказывается об организации и разных департаментах лидеров рынка)
3)Barbarians at the Gate by Bryan Burrough

Надеюсь, советы не окажутся бесполезными!
Удачи!
 
 19 апреля 2012 г. катя
Юля, расскажи, а в чем твои обязанности на стажировке? Приходиться заниматься какой-нибудь фигней или делаешь что-то полезное?
 
 19 апреля 2012 г. Юля Сухарева

Для начала скажу, что Гурген ооочень здорово все описал! Стоит прислушаться;)))
Теперь о стажировке. Недаром говорят, что все хорошее быстро заканчивается! Три четверти стажировки уже позади, и осталось каких-то две недели до конца.
А с чего начиналось… Несколько месяцев назад мною было принято решение отказаться от привычных летних разъездов и желанного после окончания бакалавриата отдыха в пользу получения опыта работы в одной из ведущих компаний России. В голове крутилась цитата с тройкинского сайта – «Все строят планы на лето, единицы – на будущее». Мои планы на будущее, правда, пока не сводились к поиску работы: нужно закончить магистратуру, и не в Москве. И все же после стажировки мое будущее, думаю, в обиде не останется: подобный опыт трудно переоценить.
И пусть моя стажировка проходит не в бизнес-подразделении, а в support’е (зато в каком – в PR департаменте!). И пусть мне, как стажеру, не доверяют самые деликатные проекты. Зато это – погружение в новую профессию, общение с мастерами своего дела, каждый день – свежие задачи, взгляд на корпоративную жизнь изнутри. Из того приятного, что хочется еще отметить, это, наверное, возможность учиться. Скажем, участие в тренинге «Базовые принципы публичных коммуникаций» совместно с руководителями региональных офисов, встречи с представителями компаний, занимающихся вирусным маркетингом и new media, рекомендации коллег относительно того, какие книги стоит почитать. В общем, учиться здорово)) Работать – тоже.
Честно сказать, я надеюсь, что мой опыт окажется полезным, в первую очередь, тем, кто готов проходить стажировку в support-подразделении, тем более, в таком творческом, как мое! К слову, заканчивала я факультет международного бизнеса, и пока проходила отборочные испытания, тяготела к операционному или финансовому управлению. Хорошо, что все сложилось иначе!
Если бы меня сейчас спросили, хотела бы я провести это лето по-другому, я не раздумывая ответила бы отрицательно. Уверена, я такая не одна)))
Если станет что-то интересно – задавайте вопросы! И я искренне надеюсь, что наше всё – стажеры из бизнес-подразделений – тоже поделятся своими мыслями!:)
re: Катя 
 19 апреля 2012 г. Юля
Кать, задумалась, как бы выразить мои задачи в одном предложении - это сложно. Я тут мультифункционирую))) Надо отдать должное моим коллегам - они стараются ставить передо мной задачи из разных сфер. Условно говоря, моя команда состоит из двух групп специалистов - редакторов и, собственно, пиарщиков. С редакторами понятно: работаю с текстами, что-то пишу с нуля, что-то редактирую, что-то перевожу (английский пригождается). Что касается PR-деятельности, то это, в основном, общение с прессой, мониторинг и анализ СМИ, подготовка пресс-релизов, организация пресс-конференций. Из креатива – участие в создании журнала Troika Recommends (что-то вроде Афиши, но для клиентов Тройки), собственный проект. Ну а по поводу фигни… Это смотря что ей называть! Конечно, стажировка в любом подразделении предполагает разумную долю «фигни», вроде вычистки CRM базы, но на самом деле, когда понимаешь, что эта «фигня» на самом деле очень полезна и видишь результат – относишься к этому как к обычному деловому процессу.
 
 19 апреля 2012 г. катя
Юля, так ты не хотела идти в pr? как осуществлялся выбор отдела и когда ты смогла определиться? А дальше планируешь работать в финансах или в pr?
re: Катя 
 19 апреля 2012 г. Юля Сухарева

Катя, теоретически в PR я хотела всегда, но сначала не знала, что в это подразделение требуются стажеры. Выбор отделов осуществляется на встрече с HR-специалистом. Проходит эта встреча ближе к концу летних классов – что очень удобно. Ты озвучиваешь свои пожелания, еще раз просматривается резюме. Если в какое-то подразделение требуется что-то, чего ты не знаешь и не умеешь (в моем случае, скажем – сильная математика: я все-таки гуманитарий), то тебе сразу об этом сообщат, чтобы ты не разочаровалась потом, когда придешь на собеседование с руководителем того или иного отдела. Но запрещать тебе никто ничего не будет, конечно. Итоговый выбор все равно за тобой. Вообще, хитрить на встрече с HR, наверное, нет смысла. Главное – уметь показать свои сильные стороны. Плюс надо помнить, что если хочешь попасть, например, в IB одного желания идти на собеседование с руководителем отдела недостаточно – нужно лучше других очень сильных кандидатов сдать отдельный тест.
Что касается моих будущих планов, то я на перепутье. Сейчас буду заканчивать магистратуру по направлению International Management, возможно, решусь углубить свои знания в финансовой сфере. Хотя меня всегда привлекали и творческие направления – маркетинг, тот же pr. Как говорится, we’ll see.
Катя, а ты сама где учишься, если не секрет? Какие планы на стажировку?
 
 19 апреля 2012 г. Alex

Друзья, хотел, к слову, поделиться списком литературы, рекомендованной для теста и интервью в IB. Вдруг кому-то пригодится, да и готовиться заранее не помешает:

1) Principles of Corporate Finance by Richard Brealey, Stewart C. Myers
2) Investment Valuation by Aswath Damodaran
3) Valuation: Measuring and Managing the Value of Companies by McKinsey & Company Inc., Koller, Marc Goedhart, David Wessels
4) International Financial Statement Analysis by Thomas R. Robinson, Hennie van Greun, Elaine Henry, Michael A. Broihahn

Удачи!;)
 
 19 апреля 2012 г. катя
Юля, спасибо за ответ. Я учусь на экономе в МГУ, с точной специализацией пока не определилась, вот и мучаю всех вопросами, тк и финансы и маркетинг и hr выглядят привлекательно. С математикой у меня не плохо, а писать я не очень люблю и умею.
 
 19 апреля 2012 г. Adviser
Все просто: чем больше знаешь - тем лучше.
 
 19 апреля 2012 г. Gurgen

Интерес и знания это, конечно же, очень важно, НО очень важную роль имеет communication skills, как для team work так и для общения с партнерами, клиентами. многие банки дилигируют большую ответсвенность на ранних этапах карьеры, например путем устраивания презентация владельцам (управляющим) крупнейших корпораций и т.п.
Я считаю, самым важным в сфере инвестиционного банкига являются - аналитический склад ума и способность работать эффективно на протижении многих часов ( на западе 16 часовой рабочий день для сотрудников IB норма + работа по выходным). В этой сфере очень много сотрудников (может даже большинство) у которых гуманитарное образование, например BA History, так как, в чем то важнее твой склад ума, способность находить новые решения, смотреть на вещи с разных аспектов, нежели чем фактические знания, полученные в университете. Такое мнение бытует на западе, где в большинстве университетах дается общее образование, без какой либо специализации, и считается, что знания (навыки) необходимые для будущей работы должны приобретаться самостоятельно.
вопрос Gurgen 
 19 апреля 2012 г. Сергей
Gurgen, с Вашей точки зрения Тройка - это классический инвест банк или она ближе по своему духу и структуре розничной финансовой компании.
вопрос Юле Сухаревой 
 19 апреля 2012 г. anb

Юля, а разве в этом году брали стажеров в PR,HR и маркетинг?
какие были требования? и насколько важно успешное прохождение теста ( итогового на знание теории финансового рынка ) для стажировке в саппорте?
re: anb 
 19 апреля 2012 г. Юля Сухарева

Anb, насколько мне известно, в HR и маркетинг в этом году не брали. В маркетинг, конечно, интересно было бы пойти годик назад, как раз было время ребрендинга - масштабнейшего, интереснейшего процесса. Надеюсь, в следующем году в эти подразделения опять будут набирать стажеров.

Требования еще на этапе отбора резюме были для всех одинаково высокими. Успешное прохождение теста на знание теории обязательно для всех подразделений, в том числе для юридического управления, PR, ИТ. Но, на мой взгляд, к этому тесту подготовиться реально. Другое дело - тесты в тот же IB. Там действительно нужно быть очень и очень подкованным в данной области.

Вот что еще хочу заметить! Работа в support инвестиционной компании, даже в том же PR (не говоря уж о финансовом управлении, операционном управлении и пр.), все равно предполагает наличие каких-то экономических знаний: живое общение с журналистами, пишущими статьи на финансовые темы (ты не должен знать меньше них), написание пресс-релизов и работа с текстами (ты должен понимать, что пишешь) и т.д.
 
 19 апреля 2012 г. Gurgen
что такое розничная финансовая компания, по вашему? Retail banking? Тройка диалог впринципе классический инвестиционный банк ( весь спектор услуг инвестиционно банковых услуг предоставляется ), но в отличии от западных банков,ПИфы (mutual funds) в Росси более RETAIL, в том смысле, что планка минимальных инвестиций в Росси намного ниже.
 
 19 апреля 2012 г. Gurgen
И это обусловлено немногочисленностью среднего класса в России и, недостаточно высоким медианным доходом. Дух тройки это отдельная тема, как вы поняли по рассказам стажеров. По моему, в мире нет компании с настолько высокими этическими стандартами, тем более инвест банков. По словам, одного из руководилей компании, Тройка иногда "недозарабатывает" по принципиальным причинам - не желание работать с компаниями, неразделяющими ценности тройки и преследующие зароботок любым путем.
 
 19 апреля 2012 г. Иван

Здравствуйте, стажеры!
А можете расказывать, как выглядит рабочий день в отделе торговых операций и какие задачи выполняет стажер?
Спасибо, Иван.
 
 19 апреля 2012 г. Тоня

Gurgen, а Вы в каком подразделении проходите стажировку? Чем именно занимаетесь, насколько сложные задачи решаете?
И вопрос на будущее: для Вас работа 16 часов в день и в выходные - это нормально?
ответ Gurgen + вопрос HR 
 19 апреля 2012 г. Сергей

Gurgen, спасибо за мнение. Но я пытаюсь сравнивать Тройку и Ренессанс. И как я понимаю в ренессансе намного больше сосредоточенность на крупных сделках, хотя по сути они работают на том же рынке, что и Тройка.
Мне кажется, что работа с мелкими ризничными инвесторами - очень трудоемка и малодоходна, а для сотрудников компании - работа с мелкими клиентами не дает возможность дальнейшего перехода в какой-то другой западный инвестиционный банк.
Вопрос опыт работы в Тройке котируется как опыт работы в инвестиционном банке или скорее как опыт работы в крупной финансовой компании, возможно последний вопрос больше адресован HR тройки.
P.S. если будут отвечать представители hr прошу приводить аргументы, а не просто ответить да/нет. Спасибо
 
 19 апреля 2012 г. Gurgen

Тоня. В фонде "Коммерческая недвижимость". Встречаюсь с арендаторами, потенциальными партнерами, моделированием сделок, иногда приходиться юридическими вопросами заниматься ( контактировать с юристами и compliance) и т.п. Работа не особо тяжелая, и когда возникают вопросы коллеги с удовольствием помогают.
16 часов безусловно ненормально, но если это тебе интересно и ты хочешь преуспечь в чем то, то ты должен пройти через это. Это шикарный опыт и отличная закалка на будущее.
 
 19 апреля 2012 г. Gurgen

То что у Тройки развит Retail Asset Management никак не сказывается пагубным образом на работу Инвестционной компании, и если вы посомтритет по статистике Тройка по многим параметрам опережает Ренессанс в инвестиционно банковской сфере. Asset management это не супер доходно но стабильно в отличии от IB. Я считаю - "работа с мелкими клиентами не дает возможность дальнейшего перехода в какой-то другой западный инвестиционный банк"- немного неправильная формулировка. Для перехода в западный инвестициооный банк важен уровень вашего проффесионализма, ну и в какой то мере предыдущая сфера деятельности, но при хорошх результатх работы - это не проблема.
Опыт работы работы в тройке котируется как опыт работы в тройке, одной из самых уважаемых компаний в россии, предоставляющая лучшие условия для работы и лучшие возможности для профессионального роста.
вопрос Gurgen 
 19 апреля 2012 г. ups
возможно глупый вопрос, а статистика о которой Вы говорите есть в открытом доступе?
re: ups 
 19 апреля 2012 г. Pro

Ups, вообще, статистика в интернете - часто платное удовольствие, но найти можно все. Можно и здесь почитать:

http://troika.ru/catalog/files/docs/cbonds.pdf

http://troika.ru/catalog/files/docs/about_td_rus.pdf
 
 19 апреля 2012 г. Максим
уважаемые стажеры, о каких 16-ти часах идет речь? вас что без выходных заставили работать?
спасибо 
 19 апреля 2012 г. ups
Pro, спасибо за информацию, но я наверное туплю - не могу понять? где данные о том, что эффективность тройки выше? я вижу только информацию по объемам, но не прибыль на количество сотрудников или еще какие-то такие показатели. возможно пишу "ЕРУНДУ", но я пока только еще на 2ой курс перешел. поясните, если возможно...
 
 19 апреля 2012 г. Юля

поддерживаю Максима
вопрос всем стажерам - укажите, сколько часов в среднем работали на стажировке?
уточнение 
 19 апреля 2012 г. Юля
последнее сообщение не от Юли Сухаревой
re: Максим, Юля 
 19 апреля 2012 г. Юля Сухарева

Максим, Юля, мы работали ПН-ПТ с 9 до 6, но стажерам некоторых подразделений частенько приходилось задерживаться, чтобы успеть завершить все задачи.
А 16-часовой рабочий день в этом бизнесе - это, увы, недалеко от истины. В Тройке даже душевые кабины есть - чтобы после ночи на работе освкжиться перед новым рабочим днем (и такое бывает). Успех не дается легко.
 
 19 апреля 2012 г. Ольга
Юля, неужели поддерживающие подразделения вроде HR, PR и IT тоже задерживаются допоздна? Мне всегда казалось, что таких жертв требует только основной бизнес, который приносит деньги.
re: Ольга 
 19 апреля 2012 г. Юля Сухарева
Ольга, да, PR зачастую приходится работать long hours, что связано, во-первых, с большим объемом работы (в этом плане в Тройке не соскучишься: всегда много новостей, пресс-конференций, потом, участие в деловых форумах, открытие новых офисов и т.д.). Во-вторых, мы привязаны к дедлайнам иностранных СМИ.
re: ups 
 19 апреля 2012 г. Алекс
Уважаемый ups, ерунду-не ерунду, но это понимать Вы должны: тройка - компания непубличная (ее акции не обращаются на бирже), а значит, она не обязана финансовой отчетностью и информации о ее прибыли нет в публичном доступе.
re: Сергей 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер

Уважаемый Сергей, для начала позвольте ответить на первую часть Вашего вопроса. На наш взгляд, сравнивать Тройку и Ренессанс не вполне корректно, это то же самое, что сравнивать сладкое с жёлтым.  Это разные компании с разными стратегиями, подходами к ведению бизнеса, приоритетами в выборе сделок и различной целевой аудиторией.  У каждой из двух компаний есть свои сильные стороны. Так, Тройка Диалог традиционно лидирует по таким направлениям, как asset management, global markets, занимает первое место по объему и количеству сделок M&A, является признанным лидером на рынке облигационных займов среди частных инвестиционных банков, славится сильной командой аналитиков и т.д..

Теперь постараюсь ответить на Ваш второй вопрос. Важно понимать, что Тройка Диалог – это группа компаний со сложной, разветвленной структурой бизнесов. Поэтому то, какой опыт Вы получите, зависит от подразделения, в котором Вы проходили стажировку. Работали в управлении инвестиционно-банковской деятельности – будете иметь опыт работы в инвестиционном банке. Работали в asset management – будете иметь опыт работы в управляющей компании. Работали в подразделении персональных инвестиций и финансов – будете иметь опыт работы в retail сети. В любом случае, если вы пройдете стажировку в компании, то получите полезный опыт и представление о работе инвестиционного банка в целом. Спасибо.
Re: Анна Краснер 
 19 апреля 2012 г. Сергей

Анна, спасибо за ответ. Но позвольте продолжить дискуссию :)
Во первый - мой комплемент Вам, Вы прекрасно ответили, при этом избежав прямого ответа на вопрос, хотя возможно это заслуга Ваше PR отдела.
Поэтому , чтобы далее не смущать Вас спрошу без относительно стажировки.
Анна, Вы же наверное подбираете не только стажеров? Если так, то уточните, как Вы оцениваете резюме кандидатов в отдел Global Markets, Трейдинг, Invest bank?
Алексею! 
 19 апреля 2012 г. ups

Алексей, не надо считать, остальных глупея себя, можно попасть впросак! Мой вопрос про показатели эффективности бы обусловлен не моим незнанием, что Тройка не публичная компания, а тем, что было написано в сообщении Gurgena: "если вы посомтритет по статистике Тройка по многим параметрам опережает Ренессанс в инвестиционно банковской сфере".
Например, такая не публичная компания как PwC - раскрывает свои финансовые показатели, как для рейтинга аудиторских компаний, так и на презентациях для студентов.
ответ Сергею 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер
Спасибо за комплимент, Сергей. Резюме оцениваем очень просто - у нас есть описание вакансии, которую мы составляем совместно с тем бизнес-департаментом, куда подбираем кандидата. В описании четко прописаны требования к кандидатам: опыт и количество лет работы на определенных позициях, образование, предпочтительные компании и т. д. Кроме того, если к нам приходит интересное резюме от человека, который имеет, например, опыт работы в интересующих нас компаниях, то мы также зачастую обращаем на него внимание и приглашаем познакомиться с нами, даже если не всегда есть открытая вакансия.
К ситу

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.

 
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью