Программы развития для студентов и выпускников
Личный вклад —
делимся опытом и знаниями
 
 
Сито - разговоры об отборе

Принимаем резюме

автор Тройка Диалог 21 мая 2009 г.

Друзья! Мы начинаем проект, посвященный летним стажировкам, первый этап отбора позади, но впереди вас ждет самое интересное. И мы будем рады ответить на ваши вопросы и ждем активной дискуссии на сайте.

Летние стажировки Troika New Talent проводятся с 2001 года. Мы принимаем на стажировку студентов старших курсов (начиная с 3) и выпускников. В прошлом году конкурс был огромный - 36 человек на место! Из 108 человек, стажировавшихся у нас в прошлом году, в компании осталось более 40.

Совет кандидатам: постарайтесь побольше узнать о Тройке Диалог, это поможет вам на всех этапах. Удачи всем!

 
Закончен Летний Класс 
 
 

Коситы


re: Общая тема 
 19 апреля 2012 г. Краснер Анна

Уважаемый L,
спасибо за вопрос. Возможно, Вам стоило бы беспокоиться по этому поводу, но только не в случае, когда речь идет о стажировках в нашей компании.
Условия для конкурса едины для всех, исключений никаких нет. Это обязательное условие летних стажировок. "Человеческий фактор" был исключен уже на первом задании - компьютерном тестировании на восприятие числовой и вербальной информации, где нужно было выбрать правильный ответ из нескольких вариантов. Мы оценивали результат по количеству набранных баллов. В нашем случае все решает подготовка студентов, их знания и умения и, конечно, толика везения.
 
 19 апреля 2012 г. Вера
Добрый день, уточните, пожалуйста, исходя из чего выбирались резюме? И какой был отсев по резюме в этом году?
ответ на вопрос Веры 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер

Добрый день, Вера!
В этом году мы получили около 2000 резюме, и каждое из них было нами внимательно прочитано. В первую очередь мы обращали внимание на то, чтобы нашим требованиям соответствовали ВУЗ и курс кандидата. Важными параметрами оценки были также уровень английского языка, грамотность составления резюме и сопроводительного письма (если оно было). Дополнительный плюс –аттестат ФСФР, участие в олимпиадах и призовые места на них, стажировки – как в России, так и за рубежом – и дополнительные курсы. Из 2000 студентов, приславших резюме в этом году, мы отобрали 250 и пригласили их на следующий этап конкурса
на будущее 
 19 апреля 2012 г. Ирина
Анна, на будущий год хочу попасть на стажировку в компанию. Моя специализация - PR, хочу работать в PR отделе финансовой компании. Смогу ли я пройти конкурс по резюме? Небольшие знания финансов есть, но получаю их в основном сама, а не в вузе.
to L 
 19 апреля 2012 г. антиТройка
L, а что в Тройку до сих пор берут по знакомству?
 
 19 апреля 2012 г. Наталья

Здравствуйте,

Я отправляла резюме, но так и не получила ответа,это значит его не отобрали? Отрицательного ответа я не получила...
 
 19 апреля 2012 г. Irek

То же бы хотелось получить небольшой feedback по поводу отсева по резюме.

Есть ли шанс получить feedback, если позвонить или написать в компанию?
Анне Краснер 
 19 апреля 2012 г. АнтиТройка
Анна, я не знал, что Вашу компанию допустили к государственным деньгам. Значит Вам повезло больше, чем Ренессансу и Китам. Варданян вообще отличный менеджер, со связями. Может быть этот кризис Вы и переживете, хотя сомнения остаются, не такие гранды уже пали
re: общая тема 
 19 апреля 2012 г. Краснер Анна

Уважаемый L,
спасибо за вопрос. Возможно, Вам стоило бы беспокоиться по этому поводу, но только не в случае, когда речь идет о стажировках в нашей компании.
Условия для конкурса едины для всех, исключений никаких нет. Это обязательное условие летних стажировок. "Человеческий фактор" был исключен уже на первом задании - компьютерном тестировании на восприятие числовой и вербальной информации, где нужно было выбрать правильный ответ из нескольких вариантов. Мы оценивали результат по количеству набранных баллов. В нашем случае все решает подготовка студентов, их знания и умения и, конечно, толика везения.
 
 19 апреля 2012 г. Владимир

Доброе утро!

Довольно странно было, при наличии большинства параметров из вышеперечисленных, а именно: последний курс топового вуза с высоким GPA, свободное знание английского, наличие аттестата ФСФР и стажировки в инвесткомпании, курсы тоже были... не дождаться ответа.

Уважаемая Анна, было бы интересно получить фидбэк от Вас.
ответ Владимиру 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер
Доброе утро, Владимир! То, что Ваше резюме не было отобрано, абсолютно не значит, что оно менее достойно, чем другие. Вы должны помнить, что из 2000 резюме мы отобрали только 250. Поверьте, что хороших, сильных резюме было больше. Не расстраивайтесь. Возможно, Вам стоит попытаться попасть на стажировку в следующем году.
 
 19 апреля 2012 г. t-r

Добрый день.

Отсев по ВУЗУ - это конечно замечательно. Но неужели одна строчка в резюме может решить судьбу кандидата? Человек в рамках обучения в нетоповом ВУЗе вполне может самообразовываться без руководства предподавателей. Неужели личные успехи и потенциал кандидата не учитывается, если ВУЗ не попадает в ваш рейтенг?
Ответ Наташе 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер
Наталья, добрый день! На первый отборочный тур Troika New Talent каждый год приходит несколько тысяч резюме. Этот год не стал исключением и поэтому, к сожалению, у нас нет возможности отвечать всем претендентам. Система отбора такова, что ответ получают только те, кто прошел в следующий тур, однако и стажировка, и этот форум были задуманы и для того, чтобы кандидаты общались друг с другом, завязывали деловые и дружеские связи. Будем рады увидеть Ваше резюме в следующем году. Я уверена, что у вас все получится!
ответ на вопрос Irek 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер
Irek, добрый день! Уточните, пожалуйста, что конкретно Вы хотели бы узнать. Повторюсь: к огромному сожалению, у нас нет возможности комментировать каждое резюме. Их просто слишком много. Несколькими ответами раньше я постаралась максимально подробно рассказать о том, на что мы обращали внимание при рассмотрении резюме. Задавайте вопросы, общайтесь с другими кандидатами здесь, на форуме, получайте информацию, делитесь опытом. Для этого мы и задумали наш форум.
ответ на вопрос Irek написал Анна Краснер ответ на вопрос Анны Краснер 
 19 апреля 2012 г. Irek
Повторю наверное слова Владимира. Под примерные пункты в резюме, на которые Вы обращали внимание и которые Вы озвучили, подходит довольно большое количество резюме. И у людей естественно возникает вопрос - раз это были основные причины, а я по ним абсолютно подхожу, то почему меня не пригласили? Значит либо были другие, более важные причины, по которым отбирались резюме; либо как-то иначе. Просто я думаю можно дать краткий feedback тем, кто, например, лично напишет Вам письмо или позвонит. Конечно, Вам этого не хочется и в этом нет смысла для Тройки, но вот для не прошедших отбор студентов смысл есть.
Irek +1 
 19 апреля 2012 г. Михаил

Irek, я думаю для Тройки есть смысл давать фидбек, так как это продемонстрирует высокий уровень работы менеджеров компании ;) Но невозможно физически это сделать для 1750 студентов, не прошедших отбор. особенно сейчас, когда все резюме потеряны и память о них стерлась. боюсь максимум на, что мы можем расчитывать это достаточно общие слова, даже если дозвонимся. Боюсь нам придется самим анализировать свои резюме.
Анна, а если кто-то решиться выложить свое резюме сюда вы сможете по-настоящему прокомментировать его или это не этично?
Михаил +1 
 19 апреля 2012 г. Леша

Согласен с Михаилом. Своими силами такое количество резюме не обработать, а привлекать кого-то уже поздно и в текущей ситуации накладно. Видимо, так и останемся в неведении.
Ребята, которые прошли, у вас же уже началась школа. Поделитесь, может, вам что-то говорят, за что вас взяли.
хватит ныть 
 19 апреля 2012 г. антиТройка
хватит ныть! почему не взяли? да вам повезло, что вас не взяли в компанию-банкрот, которая на ладан дышит. Успокойтись и идите в более устойчевый и полезный бизнес, займитесь, чем полезным, а не гонитесь за длинным рублем.
отбор резюме 
 19 апреля 2012 г. Краснер Анна

Уважаемые соискатели, мы понимаем важность этой темы и повышенный интерес к ней со стороны всех кандидатов, поэтому постараемся дать максимально подробный комментарий.

Еще раз хочу повторить, что если ваше резюме не было отобрано, это не значит, что оно не является достойным, а ваша кандидатура не соответствует требованиям нашей компании. Тройка всегда проводит очень серьезный отбор на Летние стажировки, и год от года число желающих пройти стажировку в нашей компании только растет. В этом году конкурс был высок как никогда, а число мест очень ограничено. Что касается обратной связи, к сожалению, мы не можем комментировать каждое резюме, но ниже я привожу список ошибок/неточностей, допущенных в резюме или сопроводительном письме, которые могли негативно повлиять на «судьбу» кандидата.
• Многочисленные орфографические ошибки в резюме или ошибки в названии нашей компании . Это правило распространяется как на резюме на русском, так и на английском языке;
• Отсутствие номера телефона кандидата в резюме;
• Не был указан год обучения в вузе;
• Было свободно не все лето;
• Ррезюме было прислано после deadline;
• Отсутствие самого резюме в заявке  (такое тоже было);
• Очень краткое резюме. Например, резюме, где был указан год рождения, вуз, курс и номер телефона. И все …
ответ Алексею ( тема Михаил+1) 
 19 апреля 2012 г. Краснер Анна
Алексей, хочу Вас заверить, что мы сами просматривали все резюме и осознанно не привлекали для этого внешних подрядчиков. Для нас это принципиальный вопрос: анализ резюме – важный этап отбора кандидатов, который мы не перекладываем на чужие плечи. Конечно, это занимает много времени, и такого рода работа не может быть проделана за 1 день. Многие кандидаты начали подавать свои заявки еще в феврале и марте. Кстати, как ни странно, пока ни один из слушателей Летнего класса не спрашивал меня, почему выбрали именно его. Хотя, как мне кажется, вопрос действительно очень хороший.
re: хватит ныть 
 19 апреля 2012 г. Краснер Анна

Нам приятно такое повышенное внимание к компании, даже со стороны тех, кто знает о ней только понаслышке. Безусловно, чтобы делать подобные выводы или давать рекомендации, необходимо владеть информацией, причем достоверной, а не опираться на слухи.
Думаем, что одни из самых главных показателей устойчивости компании – ее проекты и партнеры. Вряд ли «компания-банкрот» будет проводить «Форум Россия», который уже называют русским Давосом, или участвовать в мега-сделках по реструктуризации активов АвтоВАЗа или КАМАЗа.
re отбор резюме 
 19 апреля 2012 г. Алексей
Анна, спасибо за комментарий. Не могли бы вы еще сказать какие записи в резюме играли В ПЛЮС кандидату?
ответ Анне Краснер 
 19 апреля 2012 г. Леша

Анна, спасибо за комментарий!
Видимо, слушатели еще не очнулись от свалившегося на них счастья :)
Ребята, неужели вам самим неинтересно узнать, в чем же вы такие особенные?
 
 19 апреля 2012 г. Яна
Анна, спасибо за разъяснение темы резюме! И все-таки очень хочется узнать какие-то критерии отбора на деловых играх. Если не критерии, то хотя бы основные ошибки кандидатов.
Общая тема 
 19 апреля 2012 г. L
Если так подумать, если в компанию попадет около 40-45 человек. Если среди них будут кто пройдёт по знакомству, если человек будут оценён не корректно т.к первые два испытания основаны на человечком факторе. В результате что мы получаем, вероятность того что именно "ТЫ" попадёшь в список 40-45 человек, равно ноль целым ШиШ десятым. Смешно не правда ли. и да же чуть чуть обидно=((
К ситу

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.