Блог о карьере
Личный вклад —
делимся опытом и знаниями
 
 
Сито - разговоры об отборе

Советы бывалых

автор Тройка Диалог 3 августа 2009 г.


Дорогие стажеры!
Летние классы в Тройке Диалог закончились, и вы уже начали свою летнюю практику, но воспоминания об отборочных испытаниях еще свежи.
Успешно справиться с ними вам помогли живой ум, целеустремленность, лидерские качества, самообладание, сильный английский, готовность учиться и, конечно, доля везения.
Поделитесь в рубрике "Советы бывалых" своим удачным опытом с теми, кто только планирует стажировку в Тройке в следующем году! Как известно, предупрежден - значит вооружен. Своими советами вы окажете неоценимую помощь кандидатам будущих лет, которым только предстоит пройти целый ряд отборочных испытаний. По традиции желающих попасть на летнюю стажировку в Тройку много, поэтому кандидатам важно внимательно отнестись ко всем этапам отбора, начиная с составления резюме и сопроводительного письма, заканчивая подготовкой к собеседованию с будущим руководителем. И это только первая рекомендация.
А что посоветовали бы вы? Каков ваш секрет успеха?

 
 
Окончание отборовЗаписки стажера 
 
 

Коситы


 
 19 апреля 2012 г. Ирина

Уважаемые стажеры или представители HR поделитесь информацией студенты каких курсов и вузов в итоге попали на стажировку в этом году?
И еще в этом году кого-нибудь взяли в инвестиционно банковское направление или аналитику, говорили, что позиции для стажеров везде буду открыты
дополнение 
 19 апреля 2012 г. Ирина

еще забыла спросить - у стажеров есть возможность остаться потом на постоянную работу? - вопрос HR
есть желание остаться на постоянную работу в своем отделе- вопрос стажерам?

Спасибо.

З Ы Вопросы от стажера будущего года :) говорят уверенность - основной залог успеха
 
 19 апреля 2012 г. Ирина
извините за опечатки
 
 19 апреля 2012 г. Сергей

Ирина, молодчина, так держать!
Насколько я знаю, брали студентов и с 3-го, и с 4-го, и с 5-го курсов. О соотношении говорить не берусь.
О возможностях остаться на стажировке пусть расскажут HR, думаю, большинство стажеров были бы дааалеко не против)
 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер

Ирина, доброе утро!
Здорово, что Вы начинаете готовиться к конкурсу заранее.
Мы стараемся привлекать студентов-старшекурсников (начиная с 3 курса) ведущих российских ВУЗов. В этом году у нас проходят практику стажеры из ГУ-ВШЭ, МГИМО, ФА, МГУ, РЭШ, МИФИ, Плехановской академии и из нескольких других ВУЗов. Будет ли возможность остаться? Это зависит от того, будут ли открытые начальные позиции в отделах и, конечно, от того, как стажер себя проявит. Стажировка не гарантирует трудоустройство, и в этом году, к сожалению, стажеров в Тройке останется гораздо меньше, чем в прошлых.
Что касается инвестиционно-банковского и аналитического управлений, то в этом году большинство стажеров стремились попасть именно в эти отделы. Ребята, которые там сейчас стажируются, успешно прошли дополнительные тестирования и интервью. Надеюсь, они напишут Вам и поделятся здесь своими впечатлениями о стажировке.
 
 19 апреля 2012 г. Грация
Анна, а что "достанется" тем, кого не получится взять на работу после стажировки? Есть ли шанс получить какие-либо рекомендации от наставников в письменном виде для предъявления будущему работодателю? Или надежда на то, что через какое-то время можно будет попробовать устроится в Тройку на открытую позицию - уже с некоторыми преференциями?
re: Грация 
 19 апреля 2012 г. Анна Краснер
Уважаемая Грация, всем стажерам Тройки "достанется" опыт работы в крупнейшей инвестиционной компании в России. Я думаю, что эта строчка в резюме не раз поможет Вам в будущем поиске работы. Мы не только не скрывали от стажеров, что возможностей остаться в этом году будет меньше, но и специально акцентировали на этом внимание. Впрочем, нельзя сказать, что все 100% стажирующихся хотят и готовы остаться: одни только переходят на четвертый курс и понимают, что учеба на данном этапе важнее, другие будут учиться дальше, но не в Москве. По поводу рекомендаций нужно договариваться с наставником индивидуально. Кроме того, все стажеры, прошедшие Летний класс, получили сертификаты. Но на преференции при будущем устройстве в Тройку можно будет рассчитывать только тем стажерам, которые за время стажировки проявят себя с положительной стороны.
re: Анна и Сергей 
 19 апреля 2012 г. Ирина

Спасибо за комментарии!
До встречи в следующем году.
 
 19 апреля 2012 г. Мария
И все-таки хотелось бы услышать мнение самих стажеров!! Ребят, ну как там????)))) Стоит идти через год?;))
 
 19 апреля 2012 г. инкогнито
Мария, не будьте наивной, кто же Вам сейчас правду напишет... Хотя может из дома, и подписываться собой совсем не обязательно. Реально очень хочется услышать мнение тех, кто уже внутри.
 
 19 апреля 2012 г. Леша

Здравствуйте, стажеры и Анна Краснер!
В сообщении анонсировались советы бывалых. И эти советы очень хотелось бы услышать. Впереди есть год, и хочется понимать, на что стоит обратить свое внимание: на английский (если да, то в каком аспекте), на решении кейсов или на взаимодействие с остальными, когда решаешь кейс, какие знания по финансам нужны.
Анна, а осенью Вы будете приходить в ВУЗы, и если да, то в какие, и где можно будет узнать информацию. Хочется посетить мероприятие компании, слышал положительные отзывы от студентов старших курсов.
 
 19 апреля 2012 г. Иван

Здравствуйте, стажеры и Анна!
Я тоже хочу в следущем году учавствовать в стажировке. Мне интересует, как выглядит рабочий день в Тройке, и какие работы они выполняют. А ещё хотелось бы знать, на каком уровне надо владеть английским языком. Часто-ли говорят по английски на работе?

Если есть ошибки в орфографии и грамматике, прошу прощение, я из Германии приехал и живу 2 года в Москве.
Спасибо.
Some tips 
 19 апреля 2012 г. Johnny D

Добрый день. В первую очередь, я бы посоветовал не мандражировать и подойти к делу с должным спокойствием. Примерный, суперответственный, вечно задающий вопросы студент-"ботаник" - не самая лучшая кандидатура для top-tier companies, на мой субъективный взгляд. Куда важней произвести впечатление уверенного в себе перспективного молодого человека, знающего себе цену и готового упорно трудиться на пути к своей цели.
Что касается резюме, то я советую Вам потратить минимум 1-2 дня на изучение соответствующих рекомендаций в Интернете (что-то типо undergraduate CV tips) и грамотное составление самого текста. Не стоит заниматься самовлюбленным описанием себя. Текст должен быть серьезным отражением ваших достижений в научной и профессиональной деятельности. Главное - суметь обосновать Вашу перспективность для компании.
Кейсы и собеседования. Самое главное - это положительный настрой и хорошее настроение. Ведите себя естественно и доброжелательно, и самое главное - не волноваться! Пргыгать выше головы в попытке понравиться тоже не стоит. Все должно быть в меру.
При отборе на стажировку в Тройку особых фин знаний не требуется, однако осведомленность и заинтересованность в этом мире необходимы.
Удачи.
 
 19 апреля 2012 г. Мугамед
Согласен, главное - уверенность в себе!
re: Леша 
 19 апреля 2012 г. Анна

Добрый день!
Замечательно, что Вы начинаете готовиться заранее. Надеюсь, наши стажеры помогут Вам советами, а я, со своей стороны. попытаюсь ответить на вопросы. Что касается кейсов, английского и взаимодействия, то, безусловно, важны все эти факторы. В этом году для решения кейса не требовалось никаких специальных финансовых знаний, скорее, были нужны логика и внимательность. Сейчас, я, к сожалению, не могу предоставить Вам точный список ВУЗов и мероприятий, в которых мы будем принимать участие в течение этого учебного года. Обычно помимо мероприятий в ВУЗах мы участвуем в нескольких открытых ярмарках вакансий, рассказываем об имеющихся в компании начальных позициях, стажировке и т. д. О мероприятиях Вы можете узнать от меня, написав мне email на адрес Anna_krasner@troika.ru.
re: Иван 
 19 апреля 2012 г. Екатерина

Иван, такое русское имя - а из Германии!;))
По поводу языка! Без английского в сегодняшней глобальной среде никуда, и международная компания Тройка - не исключение! Здесь есть сотрудники и топы, которые вообще не говорят по-русски, поэтому сообщения и любая информация всегда дублируются на обоих языках! Конечно, частота применения английского меняется от отдела к отделу, но нужен он почти везде.
Кроме того, у меня сложилось впечатление, что во время отбора именно на язык обращалось особое внимание. Скажем, после групповых игр, во время которых проверялось, в том числе, и знание английского, прошли только кандидаты с сильным языком (по крайней мере, в моей группе - точно).
Также я знаю, что руководители некоторых отделов во время собеседований переходят на английский при разговоре с кандидатами.
В точку!!! 
 19 апреля 2012 г. Grish
Johnny D очень хорошо сказал! Обстоятельно и совершенно верно!
re: Екатерина 
 19 апреля 2012 г. Иван

Екатерина, а как найлучше подготовится к английскому языку? Я иногда слушаю BBC или читаю The Moscow Times, но может Вы ещё что-то посоветуете?
У меня и дело такое, что сейчас общаюсь на двух неродных языках - русский и английский. Но в первую очередь концентрируюсь на русский язык.
А Вы в каком отделе работаете?
re: Иван 
 19 апреля 2012 г. Екатерина

Иван, что ж, три языка на хорошем уровне -большой плюс для Вашего резюме! Возможно, полезно будет сдать какой-нибудь международный экзамен на знание иностранных языков (скажем, IELTS или TOEFL). Это всегда пригодится! Вообще, не забывайте указывать в резюме любые ваши сертификаты - GRE/GMAT/IELTS/CFA и т.д.
Также хочу заметить, что в этом году английский проверялся только устно, соответственно, нужно было продемонстрировать грамотную, уверенную разговорную речь. Стоит ожидать этого и от отборочных испытаний следующего года, хотя задания и способы проверки кандидатов от года к году несколько видоизменяются.
Иван, продолжай слушать BBC и читать The Moscow Times - кроме совершенствования языка это развивает общую эрудицию и обеспечивает осведомленность - очень полезно!)) И не забывай о разговорном аспекте!
Вопрос стажерам бизнес-подразделений 
 19 апреля 2012 г. Timur
Хотелось бы спросить бывалых, как вам удалось успешно пройти собеседования в бизнес-подразделения? Давали ли какие-то финансовые задачки, спрашивали ли хитрые вопросы на знания финансовой базы и т.д.? Я никогда раньше не проходил собеседований и смутно представляю, чего ожидать! Расскажите поподробнее, пожалуйста!
re: Timur 
 19 апреля 2012 г. Робот
В бизнес-подразделения требовали соответствующие знания в финансах. И спрашивали разные вещи, поэтому чем больше знаешь - тем лучше.
 
 19 апреля 2012 г. Света
Ребята, расскажите про корпоративную культуру и атмосферу в Тройке. Очень интересно, какой климат внутри компании, отношения с коллегами, наставниками, руководством. Насколько легко было влиться в коллектив и удалось ли за время стажировки прочувствовать тот "дух Тройки", о котором говорит Анна.
 
 19 апреля 2012 г. Kolya

Всем привет!
Для прохождения в бизнес подразделения необходимо обладать базовыми+ знаниями в области выбранной специальности.И также надо знать чего ты хочешь добиться и в каком направлении развиваться. Некоторые направляения - iB, research предлагают пройти тест перед собеседованиями а в отделе облигаций, к примеру, во время собеседования задают легкие задачки на понимание основ.
Также очень важно иметь представление о том, что происходит на рынках в целом. Не волнуйтесь, по моему мнению, процесс отбора таков, что кандидат попадает именно в то подразделение где он проявит себя лучшим образом.
Удачи и успехов!
 
 19 апреля 2012 г. Kolya

Что касается корпоративной культуры, то все именно так. Работать не легко, но очень интересно и весело.
Все ребята охотно отвечают на вопросы, помогают в случае чего.
В общем - все просто здорово! ))
re: Света 
 19 апреля 2012 г. Юлия

Света, честно Вам скажу, я человек эмоциональный, и эта самая "духовная" составляющая для меня очень важна, поэтому с радостью отвечу на Ваш вопрос.
По моим собственным ощущениям, Тройка - очень "уютная" компания. Во-первых, здесь все на «ты» и никаких имен-отчеств. Во многом это дань западным традициям, во многом – часть философии: организационная структура строится не на принципе иерархичности и соподчинения, а на основе команды и матричного взаимодействия всех уровней.
Конечно, мой круг общения ограничивается, в основном, коллегами из моего управления. Но даже глядя на то, как работают они, я делаю вывод о высокой мотивации сотрудников. Все выкладываются на 100%, и дело не столько в денежном вознаграждении, сколько в общей ориентации на успех компании. Меня это вдохновляет. Тройку любят, это точно.
Любят и знаковых фигур в Тройке. Еженедельное утреннее собрание всех сотрудников Тройки, которое проходит каждый понедельник на деске, традиционно начинается с фразы Рубена: «Доброе утро, Тройка!». И вот эта фраза всех как будто наполняет чувством причастности к чему-то значительному, объединяющему сотни талантливых людей единой идеей, и заряжает энергией на весь день.
 
 19 апреля 2012 г. Света
Коля, Юлия, спасибо за ответ! Очень рада, что вам нравится и что все, действительно, так, как это преподносят на отборе.
К ситу

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.

 
© KMS HRT, 2002—2019mail@eGraduate.ru
 

   
О проекте
Компания KMS HRT
Размещение информации и реклама
Координаты
Подписки
Новости оперативно
Все новости
Еженедельный дайджест
Наши группы
 
 
 

При копировании материала сайта указывайте активную гиперссылку на статью