Программы развития для студентов и выпускников
Личный вклад —
делимся опытом и знаниями
 
 
Сито - разговоры об отборе

Assessment рекомендации

автор Ирина Шахмаметова 14 февраля 2012 г.

13 числа прошел первый Центр Оценки на весеннюю стажировку. Я надеюсь, что он был полезен и интересен для участников. Отбор состоял из двух частей: решение кейса и далее те, кто успешно показали себя в рамках решения кейса, прошли интервью с менеджерами компании.

Для тех, у кого отбор еще впереди, хочу дать несколько рекомендаций.

  • По ссылке можно ознакомится с общими рекомендациями как себя вести во время кейса и интервью Отбор на GRDP программы
  • Заранее подумайте над ситуациями, которые сможете приводить во время интервью. Весь отбор построен на оценки потенциала и для этого кандидатам задают вопросы вида «Приведите пример ситуации, когда Вам пришлось...»
  • Не всегда кандидат на стажировку может сказать, в каком отделе он хочет работать и почему, и это нормально. Но приходя на отбор на стажировку человек должен ответить на ряд вопросов самому себе «Что я хочу делать на ежедневной основе?»; «Мне больше нравится работать с людьми/клиентами или с документами/техникой?»; «Могу ли я быть успешным в работе, которая требует внимательности, аккуратности и сосредоточенности в течение всего дня?»; «Какая работа приносит мне удовлетворение?».
 
 
Весенняя стажировкаВесенняя стажировка: первые итоги 
 
 

Коситы


К ситу

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.