Программы развития для студентов и выпускников
История отборов
в архиве Сито@eGraduate.ru
 
 
Сито - разговоры об отборе

Мелочь — а приятно

автор Алина Красновид 12 февраля 2010 г.

Уважаемые кандидаты!

Поздравляем вас с началом отбора на программу Be Leader in World of Care! Мы благодарны вам за интерес, проявленный к компании Colgate-Palmolive. В первом сите хотелось бы дать вам небольшие комментарии по заполнению анкеты, чтобы сэкономить наше с вами общее время.

Во-первых, внимательно читайте сопроводительный текст. В нем прописано, как лучше переименовать файл и какую указывать тему письма.

Во-вторых, не пропускайте открытые вопросы. Нам важно получить о вас дополнительную информацию, помимо «сухих» анкетных данных.

И так как анкета составлена на английском языке, заполнять ее тоже нужно на английском :)

 
Региональные кандидаты 
 
 

Коситы


 
 19 апреля 2012 г. Как быть?

Алина, подскажите, пожалуйста, а если я уже отправил анкету и только потом понял, что как раз тему указал не правильно и файл тоже назвал не так. Торопился очень... Как быть? Нужно ли ее прислать снова, чтобы она уж точно была прочитана или не надоедать повторами?
Очень переживаю, подскажите, как лучше исправить ошибку!!
 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид

Как быть, добрый день!

Из-за того, что Вы указали неправильную тему письма, велика вероятность, что оно попало в нежелательную почту. Мы стараемся регулярно ее проверять, но иногда письма все-таки теряются.

Отправлять анкету повторно нужно только в том случае, если в течение суток Вам не пришло подтверждение от нас в том, что мы получили Вашу заявку.
условия 
 19 апреля 2012 г. CP

Добрый день!
не могли бы Вы поподробнее рассказать об условиях. место, время работы, заработная плата (если невозможно точно, хотя бы примерно).
заранее спасибо
 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид

CP, добрый день!

Программа проходит в московском офисе компании, который находится в бизнес-центре "Крылатские холмы".

В Colgate-Palmolive принят гибкий график работы, при этом отделы, связанные с работой с клиентами вынуждены выстраивать свой график исходя от клиентов, и работать, например, с 9 до 18.

Размер заработной платы не могу озвучивать по правилам нашей компании. Могу только сказать, что уровень оплаты полностью конкурентоспособен. Во время телефонного интервью мы обязательно уточняем зарплатные ожидания кандидатов, чтобы сориентировать их, насколько они соответствуют тому, что может предложить компания. Поэтому если вы успешно пройдете отбор по анкете, мы обсудим с Вами этот вопрос.
 
 19 апреля 2012 г. Настя
Алина, а на что смотрят при оценке открытых вопросов? И рассматриваете ли Вы анкеты без открытых вопросов?
ответ Насте 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид

Настя, добрый день!

При оценке ответа на открытый вопрос мы обращаем внимание на:
1. Полноту ответа
2. Насколько приведенная Вами в качестве примера ситуация отражает необходимые качества
3. Грамотность и владение английским языком

P.S. Прежде чем заполнять анкету-заявку советую почитать выпуск электронного журнала iGraduate, посвященный отбору на программы развития молодых специалистов (GRDP) - http://www.igraduate.ru/Issue/grdp. Там есть отдельное "пособие" по заполнению Application form.
 
 19 апреля 2012 г. Spring

Здравствуйте, Алина!
Подскажите, пожалуйста, надо ли перед отправкой конвертировать анкету в pdf-файл, либо отсылать в формате doc?
Ответ Spring 
 19 апреля 2012 г. Алина Красновид

Spring, добрый день!

Анкету конвертировать не нужно, сохраняйте в формате doc.
К ситу

Настоящая ветка обсуждения переведена в архив

Добавление новых мнений невозможно. Если вы хотите высказаться, мы с удовольствием предоставим слово. Просто свяжитесь с нами по e-mail.