Сейчас идет отбор

На днях прочел статью «Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью». В ней автор предлагает на один и тот же вопрос разным людям отвечать по-разному. В общем случае эта рекомендация может быть полезной, хотя применять ее стоит осторожно, так как все-таки не все так просто.

Но у меня возник вопрос: «А что делать, если этот вопрос тебе задали на панельном интервью?» (напомню, что на панельном собеседовании присутствует несколько интервьюеров и один кандидат). Если следовать рекомендациям статьи, то выйдет мешанина.

Думаю, что в этом случае нужно выделить главного интервьюера («вожака стаи», принимающего финальное решение) и ответить ему, но тут можно и ошибиться с выбором, и испортить впечатление о себе у других, поэтому не стоит ограничиваться только ответом ему, а добавить хотя бы по предложению для каждого из остальных участников собеседования. Главное — нужно выстроить продуманную фразу и не наговорить чепухи. Для этого постарайтесь подготовить ее заранее.

Сегодняшнюю тему мне навеяло сообщение на нашем блоге о климате в коллективе. Никогда не слышал сам и в статьях по теме не нашел, чтобы кандидат (!) спрашивал интервьюера: «Какой Вы руководитель? Каков Ваш стиль управления? Как Вы предпочитаете контролировать работу?». После интервью люди в меру своих возможностей еще наводят справки относительно потенциального руководителя, а вот при личной встрече почему-то вопросов не задают. А ведь это очень важная тема.

Наверное, и сам руководитель может быть не готов к такому вопросу, поэтому стоит его задавать, предварительно наладив диалог.

С другой стороны, надо быть готовым к обратному вопросу: «А какой стиль управления Вы предпочитаете?». И тут у вас есть шанс потерять возможность трудоустройства в эту компанию. Но зачем вам работа, на которой вы будете терзаться каждый день?! 

Этим ситом я открою серию советов о прохождении интервью. Основы изложены в нашей статье «Как пройти интервью», а здесь поговорим о сложных случаях.

И начнем, пожалуй, с конца — с наиболее распространенных причин отказа в получении работы. Вот мой список (в произвольном порядке):

1. Внешний вид (неопрятность, не соответствие ситуации, запах)
2. Манера поведения («Я всех умнее», прессирование интервьюера, хамство, недостаток такта)
3. Коммуникации (слабый голос, плохая дикция, плохой язык (родной или иностранный), сбивчивость и не умение строить фразы, нежелание поддерживать зрительный контакт)
4. Отсутствие карьерного плана или плохая связь вакансии и целей кандидата
5. Недостаток искренности, уклонение от ответов на вопросы
6. Плохие теоретические знания и низкая успеваемость в вузе, выраженное нежелание учиться, узость интересов и зашоренность.
7. Недостаточная зрелость (неумение себя вести в коллективе, несамостоятельность, нетерпимость при сильно развитых предубеждениях, невосприятие критики, радикализм)
8. Мотивация (чрезмерная концентрация на деньгах, нежелание выполнять рутинную работу, отсутствие интереса к фирме или отрасли, отсутствие энтузиазма, нежелание участвовать в делах компании сверх положенного времени, ориентация на короткий срок работы)
9. Личные качества (лень, цинизм, безответственность, низкий моральный уровень, трусливость)
10. Грубые ошибки на интервью (вранье, негатив в адрес бывшего работодателя или коллег, отсутствие вопросов, грубые высказывания в адрес интервьюера, унижение и заискивание и так далее).

Вот такой мини-рейтинг распространенных ошибок студентов на интервью для самостоятельного анализа. 

После выхода предыдущего сита я с удивлением обнаружил, что в нашем справочнике по поиску работы нет отдельной статьи про мотивационное письмо. Теперь этот недостаток устранен. Вы можете прочесть нашу новую статью «Как написать мотивационное письмо», а здесь задать мне уточняющие вопросы, если они у вас появятся.

Мотивационное письмо написать очень просто — достаточно понять, что хочет видеть работодатель, а в текстах вакансии или программы, это, как правило, написано прямым текстом. Многие студенты просто переписывают описание предложения в свое письмо, а потом удивляются, что оно не прошло конкурс. Чтобы с вами такого не случилось, вам нужно по каждому пункту привести обоснование, а не просто перечислить факты, особенно, если они не следуют напрямую из вашего резюме. А еще не следует льстить и угождать компании — это только портит впечатление о вас.

Сопроводительное и мотивационное письмо — это разные вещи. Если вас не просили изложить свою мотивацию, то в принципе вам достаточно написать, что вы посылаете и зачем. Но если вам кажется, что этого мало, то вы можете расширить ваше послание указав (кратко!):

• Вашу квалификацию (студент 5 курса МГИМО, факультет международная экономика, 3 года опыта работы по специальности)
• Источник информации о вакансии (в ответ на объявление на сайте eGraduate.ru...)
• Данные, которые позволят правильно оценить Вашу кандидатуру (опыта работы по специальности у меня нет, но необходимые навыки я приобрел, работая в профкоме...)

Но помните, лучше не писать ничего, чем вымучивать, списывать или лить воду. Каждое слово в вашем письме должно быть по делу и к месту.

Не знаю, почему, но для огромного количества людей составляет большую проблему написать две строчки сопроводительного письма, даже самого простого, хотя бы из пары слов. Если это ваша проблема, то ниже вы найдете текст, который сможете скопировать в свое письмо, если нет, то поговорим на следующей неделе.

Итак:

Добрый день, {ИМЯ, если знаете} Высылаю Вам резюме на вакансию {точное название вакансии или желаемая должность}. Готов рассмотреть и другие предложения в сфере {области ваших интересов}. Со мной предпочтительнее связываться по телефону {ваш основной номер, можно указать время}. С уважением, {Ваше Имя и Фамилия}

Если написание сопроводительного письма для вас проблема, то этого текста вполне хватит, но если вы претендуете на офисную позицию, то стоит задуматься о своей подготовке, ведь деловые письма — основной навык клерков.

Иногда достаточно одного взгляда на резюме, чтобы понять, что человек не умеет пользоваться текстовым редактором и оформлять документы, а для большинства начальных офисных профессий – это критически важный навык. Конечно, лучше подтянуть свои знания в этой области, что совсем не сложно: берете шаблон и смотрите, как он сделан. Можно скачать дополнительные шаблоны из интернет, например, с сайта Микрософт. Но я все-таки рекомендую шаблоны использовать только для начала, а оформлять резюме самостоятельно. Кстати, если сохранить резюме в PDF, то никто не узнает, что вы выравниваете строки пробелами :)

Если морально вы подготовились к поиску работы и готовы проходить отбор, то первый этап – написание резюме. На eGraduate.ru вы найдете статьи «Как писать резюме» и «Как оформить резюме», а здесь хочу дать только один совет. Постарайтесь по максимуму проявить себя в этом документе, избегайте шаблоных решений, но следите за тем, чтобы не нарушить бизнес стиль и не допустить обидных ляпов. Может сначала почитать «Резюминки»?! Если есть вопросы, буду рад ответить.

К сожалению, в одних вузах используют для обучения кейсы, в других – нет. Поэтому одни студенты оказываются более подготовленными к процедурам отбора, чем другие. Если вы не сталкивались с кейсами по учебе, рекомендую вам участвовать в соревнованиях по решению бизнес-кейсов. Если же вам повезло в вузе тренироваться в решении кейсов, спросите своих одногруппников и преподавателей, не стоит ли вам подтянуть какие-либо навыки работы в группе.